介護や福祉の現場では、「夜勤明けは休みみたいなものだから、休日扱いで良いのでは？」という運用をよく見かけます。
ですが、ここには労働時間と休日の大きな違いがあります。

■ 夜勤明けは勤務日の一部

夜勤（例：22時〜翌7時）は日をまたぎますが、夜勤明けの朝までは勤務日の一部です。
そのため、夜勤明けを“休日”として数えてしまうと、
法定で定められた週1日の休日が確保できないケースが生じます。

■ よくある誤りとリスク

夜勤明けを休日扱いにして、実際には週休0日になっている

夜勤明けの数時間勤務を「休みだから残業なし」としてしまう

シフト表と勤怠記録が一致していない

こうした誤りは、労務監査でも指摘されやすい項目です。

■ 対応のポイント

シフト表で「法定休日」を明確にする

夜勤明けの勤務時間を正確に集計する

勤務間インターバル（11時間）を意識する

■ アコードからの一言

夜勤を含む勤務体制は、シフトの組み方次第でリスクが変わります。
「うちの勤務表、大丈夫かな？」と感じたら、早めの点検がおすすめです。
現場の実情に合った労務管理を整えていきましょう。