保育園の労務を見ていただいています。最近の労働法令は改正が多く、ついていくのしんどいです。

保育園という事業は特にそこで働く職員の質がとても大事で、安心して働ける環境の整備にご協力をいただき助かっています。保育園児のお子さんをお持ちなので、保護者の立場としての意見もたまに聞けることがあります。

普段は社会保険の手続きをメインにしてもらっていますが、特定事業所加算や介護職員処遇改善加算の点検もしてもらいました。加算は自分たちだけでは安心と思っていても、うっかり算定要件に漏れがあったりします。
外部の専門家の目でみてもらうと安心感が広がりました。

解らないことは、「解りません！後日調べてきます。」と、言って調べてくれたりと、当たり前のことですが当たり前にやってくれる面倒見がいい人だと思います。

雇用調整助成金で苦しい時に助けてもらえました。売上が減って雇用する人数が減ってしまった時には何時か復活できるようにと応援してもらえたことで勇気が湧きました。

100名程度の労務顧問として給料計算もしてもらっています。

ＩＴ化にも取り組んでいて勤怠データのやりとりがとても楽で、迅速な対応をしてもらえています。自社は気付かない問題点の指摘をしてもらい、とても助かっています。

女子社員の比率が多くなってきたことを機に育児介護休業規程を修正してもらいました。
ややこしい法律をとても親切に教えてもらいました。

そして、今後くるみんマークの取得を検討しており、その時が来たら再度力を貸してもらおうと考えています。