育児・介護休業法の改正により、柔軟な働き方への対応が求められます（2025年4月施行）
2025年4月1日から、育児・介護休業法が改正されました。
改正により、企業は就業規則の見直しや労働環境の整備が求められます。
■参考URL
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf
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